وظائف المشروع
1. يقدم نظام الأجور والرواتب خاصية تخزين المعلومات الخاصة بالبطاقة المالية للموظف و هي استكمال لمعلوماته الذاتية من قيمة الراتب المقطوع و نوع التصنيف الخاضع له (تأمينات اجتماعية - تأمين و معاشات..)
2. كما تحوي الحسميات التي يخضع لها راتب هذا الموظف و كذلك التعويضات المستحقة و الأقساط المترتبة عليه
3. يسمح النظام بتوليد بطاقات شهرية للموظفين بتحديد تاريخ الشهر و يتم لجميع الموظفين أو لفئة معينة أو لتصنيف معين أو حسب مسمى وظيفي معين... ليتم تلقائياً حساب مجموع تعويضاته و مجموع حسمياته و ضريبة الدخل لينتج الراتب الصافي و بناء على هذه البطاقات الشهرية نتمكن من إنشاء تقارير كتقرير جدول الرواتب او تقرير حصص المشتركين ، مع خاصية حصر التقرير على فئة معينة أو تصنيف معين
4. يتحكم الموظف المسؤول عن البرنامج بإضافة ثوابت جديدة للنظام كنوع حسمية جديد أو نوع تعويض جديد ...و كذلك اسنادها أو حذفها لمجموعة موظفين معاً أو تعديل القيم الموجودة سابقاً
5. معالجة حالات الزيادة التي تطرأ على الرواتب إما بنسبة معينة أو قيمة ثابتة أو الحالتين معاً
6. حساب المبالغ التي يتوجب صرفها كبديل عن أذونات السفر، لكل إذن على حدى بحسب عدد الأيام و مسافة السفر و وجود طعام أم لا و وجود مبيت أم لا ...
ميزات النظام
1. من أهم المزايا التي يتمتع بها التكامل بين القسم المالي مع القسم الذاتي للنظام و يظهر ذلك بجلب أيام غياب الموظف الغير مبرر أو غياب الصحية و تطبيق الحسم عليه، و كذلك صرف المكافآت و العمل الإضافي الصادرة عن قسم الذاتية بعد صدور القرار النهائي و كذلك باحتساب التعويض العائلي الناتج عن انعكاس المعلومات الذاتية من عدد زوجات و أولاد.
2. يتيح النظام إمكانية صرف رواتب للموظفين عن عدة أيام محددة على سبيل المثال لا الحصر لحالات المباشرة منذ منتصف الشهر تحت مسمى المتفرقات.
3. كافة العمليات الحسابية تتم بشكل تلقائي دون سماحية تعديل أو تلاعب بالقيم فليس على مستخدم النظام سوى إدخال المدخلات الصحيحة.
4. لكل حساب مستخدم واجهات منفصلة بحسب طبيعة عمله و الصلاحيات التي يملكها الحساب مع الحفاظ على مركزية البيانات مما يمنع الأخطاء الناتجة عن تغيير الراتب بأحد الأقسام و عدم معرفة القسم الآخر.
5. تصدير أي جدول في النظام إلى ملف بصيغة أكسل مع خاصية تحديد الأعمدة المراد تصديرها.
-